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劳动法工伤规定
劳动法工伤
赔偿标准2024是怎样计算的
答:
一、
劳动法工伤
赔偿标准是怎样计算的工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人...
劳动法
对轻微
工伤
一般怎么赔偿 ?以下条例可以帮你解决问题
答:
1、治疗
工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按所在省市
规定
的标准支付住院伙食补助费;二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职...
劳动法
关于农民工
工伤
怎么赔付
答:
经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止
劳动
关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因...
劳动法工伤
的认定与赔偿
答:
法律分析:
工伤
的认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤的赔偿:职工因工致残被鉴定为...
劳动法工伤
调岗
规定
答:
劳动法
关于
工伤
调岗的
规定
旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和协商性原则,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,使工伤员工能够继续工作并维持生计,实现企业与员工的共赢。法律依据:《工伤保险条例》第...
劳动法
关于
工伤
的
规定
和赔偿
答:
法律主观:
劳动法
对
工伤
的赔偿的
规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。法律客观:《工伤...
劳动法工伤
的认定与赔偿
答:
劳动法工伤
的认定与赔偿:1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月...
劳动法工伤
期间工资怎么算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
保险条例第二十九条
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
中华人民共和国
劳动法工伤
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同 关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律
规定
的其他劳动权利...
劳动法
全文
工伤
答:
劳动法
中没有对于
工伤
的明确
规定
,相关规定请参照《工伤保险条例》,以下为全文:工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和...
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