旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排。
一、工伤认定与调岗程序
首先，员工在工作中受伤后，需经过相关部门的工伤认定程序，确定其工伤性质及程度。一旦认定为工伤，员工将享受工伤待遇，并可能涉及岗位调整。
工伤调岗程序通常由用人单位负责启动。用人单位应根据员工的工伤情况、身体康复状况及原工作岗位的特点，制定调岗方案。调岗方案应确保员工的合法权益不受损害，并充分考虑其工作能力和身体条件。
二、调岗原则与要求
在调岗过程中，应遵循以下原则和要求：
1.合理性原则：调岗后的岗位应与员工的身体状况、工作能力和技能水平相适应，确保员工能够胜任新岗位。
2.保障性原则：调岗后，员工的工资待遇、福利保障等不应低于原岗位水平，以保障其基本生活需求。
3.协商性原则：调岗方案应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，确保双方达成一致。
三、员工权益保障
在工伤调岗过程中，员工享有以下权益：
1.知情权：员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。
2.表达权：员工有权对调岗方案提出意见和建议，并与用人单位进行协商。
3.申诉权：如员工对调岗方案有异议，可向有关部门提出申诉，维护自身合法权益。
综上所述：
劳动法关于工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排。在调岗过程中，应遵循合理性、保障性和协商性原则，充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排，使工伤员工能够继续工作并维持生计，实现企业与员工的共赢。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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