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劳动法工作半年被辞退有补偿吗
做了
半年被辞退有补偿吗
?
答:
具体是否有补偿需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度
。一般来说,如果员工被辞退,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为补...
员工
被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
员工被辞退工资的补偿,
一般会按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为补偿
,而对于不满一年但满了半年以上的,也会按一个月工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、员工被辞退工资怎么补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
劳动法半年
内
补偿
答:
工作半年被辞退是有赔偿的
,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。一、工作半年被辞退有补偿吗? 工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作...
在没有签
劳动
合同在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
没有赔偿,工作到达半年才有赔偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动法
2021年新规定
辞退补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、新劳动法辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...
合同到期后没有续签 继续
工作
了
半年
。现被
公司辞退
如何
赔偿
_百度...
答:
合同到期后没有续签,继续
工作
了
半年
,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动法辞退补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的
工作
年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月
被辞退
用人单位应该
补偿劳动
者两个月的工资。法律分析用人单位违法
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别...
工作
不满
半年被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
工作
不满
半年被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当
赔偿劳动
者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
工作
满
半年 被公司辞退
应该
赔偿
多少?
视频时间 10:50
正式职工
工作
未满
半年被辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工
工作
未满
半年被辞退
,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因
劳动
者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
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