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劳动法工作半年被辞退有补偿吗
辞退
员工,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
你好,请问不满一年
赔偿
一个月
的
工资,包括试用期在内吗?
答:
不正确
的辞退有
很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动法
》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
请问
公司
无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
请问:员工到了退休年龄,
公司
不再签合同,公司要不要
赔偿
员工?_百度...
答:
《
劳动合同法
》四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问各位大神:公司过了试用期但没有跟员工签合同,如果员工给
公司开除
,按
劳动法
公司要不要
赔偿
员工...
...厂里
上班
,办公室业务员,只干了一个半月,
公司
要
辞退
我,
有赔偿吗
...
答:
不正确
的辞退有
很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动法
》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
生病不能担任
的工作
,单位可以
辞退
员工吗?
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除
劳动
合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
的工作的
,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。3、用人单位如提出
辞退
,就是违法行为,可以要求相应的经济
补偿
...
第三方派遣
被辞退有赔偿吗
答:
第三方派遣工
被辞退
是
有补偿
的,具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按
劳动法
规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履...
合同到期用人单位提前一个月向
劳动
者提出终止合同用
赔偿吗
答:
提前通知与经济
补偿
金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同
的
情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,
劳动法
和
劳动合同法
都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么...
...请问工厂
有赔偿吗
?,因为我不懂
劳动法
,所以没去找
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。《
劳动合同法
》第三十六条 协商...
请问老板可以随便
辞退
员工吗?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满
半年的
按半年支付。其中,按第四十...
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