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劳动法损坏公司物品赔偿标准
劳动法
规定员工
损坏公司物品
该如何
赔偿
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由此可知,用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,...
劳动法
规定员工
损坏公司物品
该如何
赔偿
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司协...
员工做坏产品
劳动法
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15...
劳动法
规定员工
损坏公司物品
该如何
赔偿
?
答:
员工
损坏
公物是应该照价
赔偿
的,但是具体问题具体分析,如果是员工承受不了的
物品
价格,还可以有相应的处罚来解决,也是警醒其他员工引以为戒,爱护公物!
给老板打工做坏了产品,老板按
劳动法
的百分之几扣取才算合理?
答:
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,应当全额赔偿用人单位的损失
。用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。相关规定:《...
工人干活出废品怎么算?
劳动法
怎么规定的
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
(急+分)员工
损坏公司物品赔偿
问题
答:
公司
对你的处理不合法,你
损坏
玻璃是应该承担责任,也就是因为你的过错要承担
赔偿
责任,不过要是玻璃成本只有200到400元,而要你承担600元的话是明显不当的,后者公司要求你离职是不对的,
劳动合同法
规定只有在劳动者严重失职,玩忽职守,给用人单位造成重大损失情况下才能接触劳动合同,虽然你有过错,但...
按
劳动法
员工把工厂的
东西
掉了怎么处理
答:
员工给单位造成的直接损失如设备
损坏
,
物品
遗失,单位不可以直接处罚或扣除工资,但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工
赔偿
。法律分析是为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定相关法律法。
企业
、个体经济组织、民办非企业...
在公司上班开叉车不小心
损坏公司
350元的
物品
,公司要求全额自己赔,请 ...
答:
如果在正常工作中
损坏公司
公物,是不需要赔偿的,这叫正常劳损。由
公司赔偿
,如果是故意损坏的,就一定要赔偿,也这也是要出通告或员工签名的。
试用期没有签订
劳动
合同
损坏公司物品
应该
赔偿
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班无意损坏了财物咋赔钱