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劳动法损害公司利益
给
公司
造成重大损失可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大
损害
的,
公司
无需提前通知劳动者解除合同,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动...
给用人单位造成重大损失怎么定义
答:
劳动法
并没有确切的定义什么才算是给
公司
造成重大损失,“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。若用人单位以“严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大
损害
”为由与劳动者解除劳动合同的,需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判...
员工在职期间,自己开公司,
损坏
了
公司利益
,
劳动法
能制裁他吗?法律上有...
答:
需要看
公司
是否与职工签订了竞业禁止的规定,如果没有合同限制,是无法制裁的。
员工
利益
冲突分类
答:
3、利用公司信息谋取个人利益,损害公司、客户或其他相关方利益的行为;4、其他
损害公司利益
的行为。二、员工与客户之间的利益冲突,主要包括销售误导、利益输送、商业贿赂、欺诈等损害客户利益的行为。法律依据:《中华共和国
劳动法
》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
员工严重失职给
公司
造成重大
损害
,公司可以解除
劳动
合同吗?
答:
可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大
损害
的,根据《
劳动合同法
》第三十九条第三项规定,用人单位可以解除劳动合同,无需提前通知,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。但用人单位...
因为工作失误给
公司
造成损失 我应该怎么赔偿
答:
对
劳动
者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成
损害
的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并...
单位以严重
损害公司利益
为由扣发工资
答:
1、合同如果签字了则存在了
劳动
合同关系,有不有效须看合同的本质,显失公平和违法合同都是无效合同。但
公司
又收回了,公司行为违法和侵权。2、劳动者依法获得劳动报酬是法定权利,你可以讨回你的劳动报酬。3、就工资问题请向劳动仲栽委提出仲栽申请,在主张工资的同时应主张公司解除劳动合同的经济补偿金...
公司说我
损害公司利益
,要起诉我,要我负法律责任和赔偿
答:
1、
公司
没有理由起诉你的,我想公司也没有胆量将这件事公开。2、你现在在这家公司肯定是做不下去的,现在想想怎么公起诉公司以维护你的合法权益。主要你有证据证明你在该公司工作的事实、时间、每月工资,你就可以申请
劳动
仲裁以维护你的合法权益。现在很多老板都是纸老虎,希望你的合法权益能够得到维护。
员工在工作中过失导致
公司
损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
损害公司利益
起诉案由
答:
案例四:涉及损害范围的认定 何某在担任G公司总经理及董事期间,同时担任H公司董事及监事。根据工商登记,G公司与H公司在经营范围上存在一定重合。G公司认为H公司的营业收入系何某在G公司任职期间利用或谋取G公司商业机会所得,故请求确认何某
损害公司利益
并赔偿损失,赔偿额为G公司与上一年度相比减少的营业...
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