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劳动法测试题及答案
劳动法
请写出
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及原因!
答:
1、应该选择C,原因是《
劳动合同法
》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
网上 04任务 速请
答案
答:
第一题:ABCD 第二题:BCD,其中CD是
劳动合同法
明确禁止的条款。A选项错在:单位的分支机构如领取营业执照进行工商登记和劳动保障登记,可以作为用工主体存在。第三题:ABC,选项D属于竞业协议或保密协议的内容,可以作为合同附加,但不是所有劳动合同都必须具备的 第四题:ABCD 第五题:AB,后面两项不...
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劳动
保障知识竞赛
试题及
参考
答案
答:
A.对无固定期限的
劳动
合同,劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者入职超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。 7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据
劳动合同法
约定,以下两种情况员工是...
劳动法
案例题,求
答案
答:
(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分)不可以。理由:《
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
根据我国《
劳动合同法
》的规定,劳动合同的种类[b]不包括[b]()_百度...
答:
【
答案
】:A 【解析】:1. 本题考查的是
劳动法
的相关概念。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条的规定,劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 选项A的表述与法律规定不符,因此是错误的。4. 选项B、C、D的表述与法律规定...
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劳动法
考试
试题及答案
答:
一、单项选择题{每小题1分,共lo分。在每小题的四个备选
答案
中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力 2.下列社会关系中,属于
劳动法
调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是()。
电大在线
测试劳动法
04任务
答案
谁有啊!
答:
电大在线
测试劳动法
04任务
答案
谁有啊! 10 一单选下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C.劳... 一单选 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是( )。A. 劳动法上...
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劳动法
相关
答案
,谢谢
答:
二、1. 单位为劳动者缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤相关待遇。单位没有为劳动者缴纳工伤保险的,由单位支付工伤相关待遇。二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度,那么单位可以解除劳动合同。因为
劳动合同法
只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、...
根据《
劳动法
》,用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地( )标准...
答:
【
答案
】:B 在最低工资保障方面,国家实行最低工资保障制度。
劳动
者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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