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劳动法题目及答案分析简答题
大学生
劳动
就业法律问题解读
答案
答:
我的
答案
:D 6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。我的答案:√ 7、
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。我的答案:√ 8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。我的答案:X 9、凡年满16周岁,有劳动能力的公民可以从事...
劳动法
请写出
答案
及原因!
答:
1、应该选择C,原因是《
劳动合同法
》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
ACCA(LW)科目
劳动法
经典题解析,附相关考点详解
答:
Part C
劳动法题目
解析1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?A. One monthB. Six weeksC. Three months
答案
:B 本题考查的知识点是雇主解雇雇员时,员工有资格获得的法定最短通知期。 解析如下:...
劳动法
网上 04任务 速请
答案
答:
第一题:ABCD 第二题:BCD,其中CD是
劳动合同法
明确禁止的条款。A选项错在:单位的分支机构如领取营业执照进行工商登记和劳动保障登记,可以作为用工主体存在。第三题:ABC,选项D属于竞业协议或保密协议的内容,可以作为合同附加,但不是所有劳动合同都必须具备的 第四题:ABCD 第五题:AB,后面两项不...
求解
劳动合同法
的案例
分析题答案
,急!!!谢谢啦!
题目
如下:
答:
用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。6、厂方要求解除劳动合同,需提前三天书面通知陈某,即可解除劳动合同关系是违法的,单位依据《
劳动合同法
》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
求
劳动法
相关
答案
,谢谢
答:
二、1. 单位为劳动者缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤相关待遇。单位没有为劳动者缴纳工伤保险的,由单位支付工伤相关待遇。二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度,那么单位可以解除劳动合同。因为
劳动合同法
只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、...
2008年7月全国自学考试《
劳动法
》
试题
的案例
分析题
的
答案
答:
1.(1)根据《
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。(2)根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
劳动法
案例题,求
答案
答:
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,这个不用提前告知。(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿?为什么?(4分)可以。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
全国2012年7月自学考试《
劳动法
》案例
分析
求
答案
答:
违反
劳动法
。1.工作时间超过8小时;2.约定发生死伤病残,公司概不负责不合法。3.合同到期不续约解除合同不赔偿;(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?是工伤。因为王某在劳动过程中造成的伤害,,不管责任是谁,都市属于工伤范围。(3)合同到期后,公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
电大
劳动法考试试题及答案
答:
一、单项选择题{每小题1分,共lo分。在每小题的四个备选
答案
中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力 2.下列社会关系中,属于
劳动法
调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是()。
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