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劳动法病假扣工资标准
病假扣工资
的法律规定是什么
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
劳动法
中员工休
病假扣工资
吗
答:
劳动法中员工休病假,
只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
病假工资
怎么扣除 计算公式
答:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业...
劳动法
规定
病假
怎样
扣工资
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、劳动法规定病假...
新
劳动法病假工资
的
标准
是怎么样的?
答:
生病请病假,可以获得最低的工资标准,
也就是平时工资的百分之八十
,并不是生病之后请假,单位就不支付工资了,这是不合理的,所以根据规定,如果员工在请假期间,没有工资,可以维权。 新劳动法病假工资的标准是怎么样的?劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
员工请
病假
和事假怎么
扣工资
?
答:
病假工资
的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人...
劳动法
规定
病假
多少时间
扣工资
答:
否则的话,病假救济金一般都低于基本工资。 一、
劳动法
规定病假多少时间
扣工资
?1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按
病假工资标准
发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工...
劳动法病假
一天扣多少
工资
答:
劳动法
未规定病假一天扣多少工资,由用人单位规章制度规定,但
病假工资
不能低于最低
工资标准
的80%。劳动者患病或者非用工负伤不能正常工作的,可以去医院开病假条,向用人单位申请休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定...
劳动法病假工资
怎么计算
答:
而计算出来的
病假工资
,若是低于当地最低
工资标准
的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。 一、
劳动法病假
工资怎么计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的...
劳动法
规定
病假扣工资
是否合法?
答:
病假工资
是根据企业内部规章制度制定的,用人单位可以根据自身情况,在符合法律规定的前提下,制定病假工资的发放标准。法律规定为病假工资不应当低于当地最低
工资标准
的80%。病假工资计算基数:1)其可以由
劳动
合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方...
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