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劳动法规定请病假工资怎么算
劳动法病假工资怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
病假工资怎么算
2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)
连续工龄不满二年者
,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
请病假工资怎么算
答:
4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假工资
五险一金
怎么
扣
答:
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳五险一金:养老保险一般是个人...
劳动法请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假工资怎么算
答:
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。【法律依据】:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
劳动法病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于(计算基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
事业单位长期
病假工资
待遇
规定
答:
事业单位
病假工资
的
规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
请病假工资怎么算
答:
这里本人的工资是员工正常情况下工资的70%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。【温馨提示...
北京
请病假工资怎么算
答:
在北京,
请病假
期间可以获得
工资
补偿。具体补偿标准需要根据相关
规定
和协商决定。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布...
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