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劳动法的劳动一般不包括什么
劳动法
上
的劳动一般不包括
答:
这种情况不包括偶然劳动
。偶然劳动,是指劳动者与用人单位之间存在的一种临时性的、非职业性的劳动关系。偶然劳动具有临时性、短暂性和非职业性的特点,偶然劳动发生在个人与雇主之间,缺乏稳定性和持续性,与职业性劳动相比,其劳动关系较为松散。由于偶然劳动的临时性和短暂性,劳动保护和福利待遇等方面存...
1.
劳动法
上
的劳动一般不包括
()单选题(3分)O A.有偿劳动O B.职业劳动...
答:
劳动合同
不包括
雇佣
。
下面
什么
不是
劳动法
意义上
的劳动
者
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》意义上的劳动者不包括:
1、公务员
。公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象;2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之,没有正式编制的事业单位的...
《
劳动法
》
规定劳动合同
的内容
不包括
( )。
答:
【答案】:D 【答案】D 【解析】《劳动法》规定
劳动合同
的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上,劳动合同应具备以下条款:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任。在约定条款上,劳动合同应具备以下条款:...
劳动法律
关系主体,
一般不包括
答:
劳动法律关系主体,
一般不包括:劳动合同
。劳动法律关系是指
雇佣
关系下劳动者与用人单位之间的法律关系。它是以劳动合同为基础,由劳动法律规定和保护的一种特殊法律关系。劳动法律关系的目的是平衡劳动者和用人单位的权益,保障劳动者的合法权益,维护社会的稳定和公平。通过劳动法律关系,劳动者可以享受到合法...
劳动法
调整的对象中
不包括
答:
以下是劳动法调整对象中不包括的几个方面:一、非全日制用工 劳动法对全日制用工有明确的规范和规定,但对于非全日制用工,如小时工、临时工等,劳动法的规定并不适用。这是因为非全日制用工具有灵活性和短期性的特点,与全日制用工的性质有所不同。二、家庭
雇佣
家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、保姆...
不属于
劳动法
适用范围的是
什么
答:
适用范围之外的就是不适用的喽,呵呵。比如在校生、已过退休年龄返聘的人员,
其他非劳动合同纠纷
,等等。
劳动法规定
的工作时间
包括
午休时间吗
答:
不包含
的,工作时间是指公民在单位工作的时间,
一般
情况下是不包含午休时间的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。根据《
劳动法
》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第39...
中华人民共和国
劳动法
》
规定
的法定解除
劳动合同
的形式
不包括
( )。
答:
解除
劳动合同
是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。概括起来包括三个层次:职工与企业双方 协商解除劳动合同 ;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与...
【标准答案】下面()不是
劳动法
意义上
的劳动
者?A法官B私人保镖C警察D家庭...
答:
标签:习题,答案 习题:下面( )不是劳动法意义上
的劳动
者?A 法官 B 私人保镖 C 警察 D 家庭保姆 本站收集整理了大量习题及答案,请使用站内查询查找 标准答案: ABCD 劳动法意义上的劳动者,
一般
将其理解为狭义的职工,即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与
劳动法律
关系的公民”。从...
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