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劳动法的时间适用范围
简述我国
劳动法的适用范围
答:
一般意义上的劳动法的效力范围,
是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围
。(1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内,但不得与...
劳动法的时间适用范围
是指什么
答:
劳动法的时间适用范围即时间上的效力
。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力。法律在颁布时采取两种方式规定时间效力。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布,1995年1...
劳动法适用范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》适用范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》
的适用范围
如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
综合工时制的
适用范围
是怎样的
答:
法律主观:综合工时制的适用范围:
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工
;
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业
等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
综合工时制的
适用范围
是什么
答:
法律分析:综合工时制的适用范围是:
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工
;3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
请问中华人民共和国
劳动法
是
什么时候
颁布的,又是什么时候开始实施...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。
劳动法
里面维护劳动者权益的几条法律
答:
《
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带年薪休假如果你的单位实行不定时工作制,它是没有固定工作
时间
的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责
范围
的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法
适用
标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,...
21.75天和20.83天的区别
答:
一、
适用范围
1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算;每周工作5天,一共是40个小时;每月工作20.83天,一共工作167小时。超过167小时
的时间
,可以计算为加班时间。为了保障
劳动
者的身体健康,一般是在综合工时制中计算更为合理。2、21.75天是在计算小时工资、劳动者未全勤...
最新的《中华人民共和国
劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动合同法
颁布
时间
答:
最新
劳动法
立法
时间
为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布施行的,期间经过两次修正,最新
劳动合同法
由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【
适用范围
】中华人民共和国境内...
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