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劳动法的概述
什么是劳动法?
劳动法的
基本原则是什么??
答:
二、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预
。三、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则: 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则: 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守...
新
劳动法
解读
概述
答:
总的来说,新劳动法解读
是一个深入理解并遵守这一法律的重要途径
,
它旨在保护劳动者的合法权益,促进公平就业,维护劳资关系的和谐
。通过张世诚的讲解,大众可以更好地适应和运用这部法律,以确保自身权益不受侵犯。
新
劳动法
2023
答:
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行
。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世...
法国劳动法与中国
劳动法的
异同
答:
法国的劳动法规定了雇员的权利和福利,包括工资待遇、社会保险、工伤和职业病保险等
。而中国的劳动法也保障了雇员的权益,但在一些方面还存在改进的空间。此外,法国劳动法还包括了集体谈判和工会组织等内容,强调雇主和雇员之间的协商和合作。而中国劳动法也鼓励雇主与雇员进行集体协商,但具体实施程度和效果...
劳动
者的权利有哪些
答:
劳动者的权利概述
在中国的劳动法体系中,劳动者的权利被明确并受到特别保护
。这些权利不仅保障了劳动者的合法权益,也促进了劳动市场的公平与健康。劳动者的权利究竟包括哪些内容呢?让我们一起来深入了解。一、核心权利概述 1.
平等就业的权利
:每个劳动者都有权利在不受歧视的条件下选择职业,这是劳动...
劳动
者依法解除劳动合同
答:
一、
劳动
者单方解除劳动合同
概述
劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须...
调休清零违反
劳动法
吗
答:
调休清零是否违反
劳动法
取决于具体政策的制定和执行情况。一、调休与清零政策
概述
调休,即调整休息时间,是企业为应对生产、工作节奏变化而采取的一种弹性工作时间安排方式。而“调休清零”则是指员工在一定周期内未使用的调休天数被清零,不再累计或补偿。这种清零政策在不同企业和单位中可能有不同的执行...
年休假国家规定天数
答:
根据《
劳动法
》和相关规定,员工年休假天数具体取决于工龄和单位规定。国家规定员工累计工作已满1年到10年之间,年休假为5天;已满10年到20年,年休假为年休假10天;满20年以上的员工,年休假则为年假15天。此外,单位也可以根据员工实际工作情况,酌情增加年休假天数。以下是 详细解释:一、国家规定...
仲裁时效
劳动法
法定年假
答:
一、仲裁时效
的概述
仲裁时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后,劳动者提起仲裁申请的时间限制。根据
劳动法的
规定,劳动者应当在争议发生之日起一年内提出仲裁申请,否则仲裁机构将不予受理。这一时效规定的目的是为了保障劳动争议的及时解决,避免长时间的纠纷。二、法定年假的权益 法定年假是劳动者...
劳动法
雇佣关系
答:
下面,小编为您整理有关
劳动合同法
雇佣关系的保护供您参考。一、雇佣关系
的概述
(一)雇佣关系的概念 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,...
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