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劳动政策就是劳动法吗
劳动法
和国家
政策
有冲突了执行哪个?
答:
您好!
劳动法和国家的政策都是在宪法的框架下制定的
,不可能有冲突的;如果您觉得有冲突,那是对劳动法和国家政策理解不完整,不全面造成的。也可以这样说,劳动法就是国家诸多政策中的一部分。谢谢阅读!
劳动政策
的基本特征有哪些
答:
它是以国家或政府为主体,在特定经济社会条件下实行的以促进劳动就业、加强就业管理为主要形式,旨在解决就业问题,从而满足社会经济发展以及劳动者个人需要的一种社会
政策
。
劳动法
具有如下特征:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者,使其进行有尊严的劳动,通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制...
劳动法律
的概念
答:
是一种独立的法律部门
;《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲...
劳动法
新
政策
及法规
答:
劳动法
的新
政策
及法规定主要有:1、《
劳动合同法
》2、《劳动合同法实施条例》3、《工伤保险条例》4、《劳动仲裁法》5、《社会保险法》
劳动法
与
政策
法规相抵触的时候以哪个法规为准?
答:
1、小法服从大法,肯定以新
劳动合同法
为准。2、经济补偿金应以破产时职工工资标准补偿,一年补一个月。还可以要求赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。新劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
是从什么中分离出来的法律
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用) [编辑本段]概念 其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针
政策
及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度...
政策
文件规定有补偿金,
劳动法
不合怎么办
答:
劳动法
属于法律,效力大于
政策
,所以不违法。一般用人单位在制度规章制度时,是应当符合劳动法的规定,不能和劳动法相抵触的。《中华人民共和国立法法》第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规...
什么
是劳动法
答:
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针
政策
及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工...
地方政府
政策
与
劳动法
冲突以谁为准
答:
劳动法
为准。劳动法是法律,效力高于地方
政策
。但现实常常不是这样,一定要灵活掌握,一定以不吃亏为基本原则。
15年国家
劳动法
退休
政策
有改动吗
答:
第一,退休
政策
并不
是劳动法
规定,第二,国家并未出台新的退休政策,依然按照现行规定执行
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