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劳动法第三十九条第三款
劳动法第39条第3款
规定是什么
答:
劳动法第39条
内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之...
劳动法
中
第三十九条第三款
如何解释
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在适用该条时,需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的,用人单位并不能理所当然地解除劳动合同,还得具备一个条件,即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未...
劳动法第三十九条
内容及详解
答:
一、
劳动法第三十九条
的主要内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这意味着,在特定情况下,企业如因生产经营需要,可以安排劳动者延长工作时间或采取其他灵活的工作和休息制度。二、延长...
劳动法第三十九条
规定是什么?
答:
《劳动法》第三十九条规定是:劳动者如果被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任,可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定,无理解除劳动合同的情况。 一、
劳动法第三十九条
规定是什么?劳动法第三十九条规定是劳动者被依法追究刑事责...
劳动法三十九条
规定的内容
答:
劳动法第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。具体解释是企业可以根据自身的实际情况,调整劳动者的工作和休息时间。但需要经过劳动行政部门的许可,劳动者的工作时间每天不得超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法第三十九条
规定的内容是什么
答:
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、关于加班的规定有哪些?《...
劳动法第三十九条
是什么内容
答:
中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第三十九条
规定内容是什么
答:
劳动法第三十九条
规定内容是企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法第三十九条
规定
答:
法律分析:
劳动法第三十九条
的规定为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
中华人民共和国
劳动法第三十九条
内容,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
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