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劳动合同法39条解除劳动合同
劳动合同法39条
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
中华人民共和国
劳动法第三十九条
内容,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
劳动法
第第
39条
答:
法律主观:
劳动法
第
39条
内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
中华人民共和国
劳动合同法第三十九条
规定是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以
解除劳动合同
的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...
劳动合同法39条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本...
劳动合同法第三十九条
是什么
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的
解除劳动合同
。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。一、劳动合同无效的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效...
劳动合同法
第
39条
规定内容
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
第
39条
规定
答:
或者乘人之危,使用人单位在违背其真实意思的情况下,订立或者变更的劳动合同;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。《劳动法》
第三十九条
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制段团宽度的;3、严重...
劳动法39条
和40条内容
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因...
劳动合同法第三十九条
是什么
答:
劳动合同法第三十九条
规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有
法条
规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者
解除劳动合同
,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
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