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劳动法第四十四条第一项规定
劳动法第44条第一项规定
的内容是什么
答:
《劳动法》第44条第1项规定的内容是,
劳动者在工作日加班费的计算依据,如果在工作日加班,加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的
,加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准,如果没有约定,以员工每小时实际工资收入作为计算基数。 一、劳动法第44条第一项规定的内容是什么?《劳动法》第44条...
中国人民
劳动法第四十四条规定
是什么?
答:
中国人民劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工...
中华人民共和国
劳动法第四十四条
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了劳动者在特定情况下的延长工作时间及其补偿机制
,旨在保障劳动者的合法权益,避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。一、劳动法第四十四条的内容与意义 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种情况下,用人单位可以延长劳动者的工作时间,并明确了相应的工...
中华人民共和国
劳动法第四十四条规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
新
劳动法
辞职
规定
答:
除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不...
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
的
规定
是……
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者...
劳动法第四十四条
答:
《
劳动合同法
》
第四十四条
:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规
规定
...
劳动合同法第四十四条规定
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形 法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
我的
劳动
合同还有十多天到期。干了9年。超过多久,没跟我续签合同,索赔...
答:
《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条 第一项规定
终止固定期限劳动合同的;第四十七...
公益性岗位三年后可以续签吗
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的。2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。固定...
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