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劳动法第23条解读全文
劳动法23条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条
:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该...
劳动法23条
内容是什么
答:
劳动合同的终止是指劳动合同效力的提前终结,这种情况往往是劳动合同双方在签订合同时无法预料的,可能会对双方造成损失。根据《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。具体终止情形包括:1. 劳动合同期满;2. 当事人约定的劳动合同终止...
劳动法第二十三条
是什么意思
答:
劳动法23条
,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争
法第
十
条第
三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:非专利技术和经营信息。如管理方法,产销策略,客...
劳动法第
22,
23
,24条具体是什么
答:
第二十二条:
劳动
合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条
:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
劳动法第23条
司法解释
答:
1、
劳动合同法第23条
释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 2、 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动法23条
内容是什么
答:
法律分析: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动法第二十三条
“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”,补偿数 ...
答:
条款的劳动者给予一定的补偿。根据《
劳动合同法
》
第23条
第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
劳动合同法第23条
解释
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力...
劳动
合同到期终止公司也要赔钱?劳动合同到期单位赔付吗?
答:
一、依据劳动法的规定,一般可以不支付经济补偿金
劳动法第23条
规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
5. 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《
劳动法
》
第23条
规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”劳动关系的解除方式:1. 直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《
劳动合同法
》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位...
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