劳动法23条内容是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的终止是指劳动合同效力的提前终结，这种情况往往是劳动合同双方在签订合同时无法预料的，可能会对双方造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。具体终止情形包括：
1. 劳动合同期满；
2. 当事人约定的劳动合同终止条件出现；
3. 用人单位破产、解散或者撤销；
4. 工人退休、死亡；
5. 劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月；
6. 劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同可以终止；
7. 劳动者患有职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以终止。
劳动合同终止时，用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如果因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。如果由此给劳动者造成损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。此外，用人单位在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，应当出具终止、解除劳动合同证书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。