00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第26条是什么
劳动法26条
内容
是什么
答:
《劳动法》第26条规定,
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...
劳动法第26条
规定内容
是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第26条
规定内容
是什么
答:
1.
劳动法第26条第一款规定劳动合同的无效或部分无效情形
,其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动法26条
内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动合同法
关于劳动合同
第26条
规定
是什么
?
答:
劳动合同法第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行*规强制性规定的劳动合同都是无效的。 一、劳动合同法第26条规定是什么?《劳动合同法》...
劳动法第26条
第1款
是什么
内容?
答:
《
劳动法
》
第26条
第1款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,但在采取此类措施前,必须提前三十天以书面形式通知劳动者。具体情形包括:1. 劳动者因病或非因工负伤休养完毕后,无法返回原岗位工作,也无法从事用人单位安排的其他工作。2. 劳动者因能力不足,即使经过培训或岗位调整,仍无法胜任...
《
劳动法
》
第二十六
、第二十七条内容
是什么
?
答:
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动
合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定
是什么
答:
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法26条
第一款
答:
一、《
劳动合同法
》26条第一款规定了
什么
? 《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。 我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求,是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查,有利于加强...
劳动法第26条
第1款
是什么
内容?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第26条
第1款规定:“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”用人单位可以解除劳动合同。 有的用人单位在"另行安排"上做文章,"另行安排的工作"比"原工作"更加不适合患病或者非因工负伤的劳动者.用人单位因此就"理直气...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法26条第一款
劳动法第26条第二款是什么
劳动法二十六条是什么
劳动法26条规定全文内容
劳动法26条最新规定
劳动法第二十六条第一项规定
劳动合同法26条规定全文
劳动合同法第26条规定内容
劳动法38条被迫解除劳动关系