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劳动法二十六条是什么
劳动法26条
内容
是什么
答:
法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法
第
26条
规定内容
是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法26条
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动合同法
关于劳动合同第
26条
规定
是什么
?
答:
劳动合同法第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都是无效的。 一、劳动合同法第26条规定是什么?《劳动合同法...
劳动法
第
26条
规定内容
是什么
答:
6. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
二十六条
,劳动合同的无效或部分无效情形包括:使用欺诈、胁迫手段或乘人之危;用人单位免除法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同无效或部分无效的争议,由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
《中华人民共和国
劳动法
》第
二十六条
第三项的规定
是什么
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
二十六条
第三项的规定是第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同法
第
26条
内容主要
是什么
?
答:
一、
劳动合同法
第
26条
内容主要
是什么
?《劳动合同法》第
二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无...
请问中华人民共和国
劳动法
第
二十六条
第三项是怎么样的?
答:
第
二十六条
下列
劳动
合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
劳动法
第
26条
第1款
是什么
内容?
答:
《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
劳动法
第
二十六条
答:
《
劳动合同法
》
二十六条
内容是如果存在着夫妻站结构等相关的手段,使对方在违背真实意愿的情况之下签订或者是变更劳动合同内容的,那么劳动合同就是无效或者是部分无效,这也就是明确了相关情况之下合同无效的情形。一、《劳动合同法》二十六条内容
是什么
? 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...
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