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劳动法第37条辞职赔偿
员工提前
离职
,
赔偿
违约金
答:
法律主观:员工提前离职,一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
根据
劳动法37条
解除合同的可以要
补偿
金吗?另现在的合同是续签的。前面...
答:
依据37条是不能得到经济补偿金的
。劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规...
劳动法37条
内容关于
辞职
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通知书是劳动者按照通知的格式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种...
202上海大众 我提出
辞职
我能等的什么
赔偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
公司员工突然
离职
对公司造成了损失,按照
劳动法第37条
和第90条规定可要 ...
答:
1、依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下:(1)第十九条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。(2)第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失
赔偿
;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿;侵权人因此获得...
劳动法37条
内容关于
辞职
答:
”《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求
赔偿
损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法...
新
劳动法辞职
三十八条和
三十七条
是什么
答:
《
劳动合同法
》37条规定,劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意,也不需要有理由。《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动法第三十七条
是怎么规定的
视频时间 00:53
《新
劳动法
》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿
金?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定劳动者主动
辞职
是没有经济
补偿
金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
自己申请
辞职
,公司需要给我支付经济
补偿
吗?
答:
个人原因公司不赔钱,因为是你自动
离职
的,所以不因改索要
赔偿
,如果是因为公司倒闭或者是公司裁员,我们就可以要求赔偿,被公司无辜开除的要赔3个月底薪,试用期没过的时候公司可以辞退你。劳动者因个人原因
辞职
,根据
劳动合同法第37条
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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