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劳动法37条详细解释
劳动法37条
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十七条
规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
劳动法37条
内容关于辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法37条
内容关于辞职
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通知书是劳动者按照通知的格式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种...
劳动法
第
37条解除劳动合同
答:
劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
劳动法
40条41条
37条
规定
答:
法律分析:37条规定了几件劳动者的劳动定额和报酬标准
。40条规定了劳动者休假节日;41条规定了延长工作时间的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
劳动合同法37条
的内容是什么?
答:
《劳动合同法》37条的内容是劳动者
解除劳动合同
的通知期限的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的...
劳动法
第
37条
解除劳动合同的时间规定是怎样的?
答:
劳动法第37条
解除劳动合同
的时间规定是:劳动者应当提前30天通知用人单位辞职,并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续,对于试用期内辞职的,也是需要提前3天通知用人单位的。 一、 劳动法第37条解除劳动合同的时间规定是怎样的?解除劳动合同的时间规定,是根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
劳动法37条
内容是什么
答:
一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
劳动法
第
37条解除劳动合同
答:
劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,提前通知用人单位
解除劳动合同
。具体而言,如果劳动者希望解除劳动合同,且已满足三十天的预告期要求,应以书面形式通知用人单位。预告期的计算为自然日,而非工作日。在此期间,劳动者继续履行劳动合同,但有权在三十天后无论用人单位是否同意而...
劳动法
第
37条
规定
答:
劳动合同法第三十七条规定的内容是:劳动者在劳动合同期限内离职的,需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;劳动者在试用期内离职的,需要提前三天告知用人单位,办理离职手续。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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