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劳动法第38条规定完整内容
劳动法38条内容
是什么 一起了解一下
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
劳动法第38条内容
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根据中国
劳动合同法第38条
的
内容
是什么?
答:
根据中国劳动合同法第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、根...
劳动法第38条
的
内容
是什么
答:
劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权
。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第...
劳动法第38条规定
答:
法律主观:劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民...
劳动法第38条规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(简称劳动法),其第38条核心规定如下:所有用人单位有义务确保劳动者每周享有至少一天的休息时间。这是劳动者的基本权益,如果单位未能提供这一保障,劳动者有权采取措施来维护自身合法权益。具体法律条款如下:《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定
明确指出,用人单位必须保证...
劳动法38条内容
是什么
答:
劳动法第38条
的
内容
是关于劳动者解除劳动合同的权利。具体内容如下:劳动者有权单方面解除劳动合同。当用人单位存在某些严重违反法律
规定
的行为时,劳动者有权立即解除劳动合同,而无需与用人单位协商。这些行为包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,以及未...
劳动法第38条规定内容
是什么
答:
劳动法第38条
明确了劳动者享有的单方解除劳动合同的权利,当遇到特定情况时,他们有权终止合同。这些情况包括:未按合同约定提供足够的劳动保护或条件;未按时足额支付工资;未依法缴纳社会保险;规章制度违反法律
规定
,损害劳动者权益;劳动合同因违反第26条而无效;以及在暴力、威胁或人身限制等危及安全的...
劳动法第38条规定内容
是什么
答:
法律分析:
劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在,为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进了经济发展和社会进步。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
劳动法第38条规定
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》也就是劳动法, 第三十八条规定内容如下:用人单位应该让劳动者,每周至少有一天的时间可以去休息,如果用人单位没有保障劳动者每周休息少于一天的话,劳动者有权维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
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