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劳动法38条规定全文解读
劳动法38条
内容是什么
答:
1、《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条
内容是什么意思 劳动法38条的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定。该条规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定
,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同法38条
内容及最新
解读
答:
劳动合同法38条
内容及最新
解读
:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
劳动法第三十八条
补偿新
规定解读
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条规定
:用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动法38条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、
法规规定
的其他休假节日依法安排劳动者...
劳动法38条
详细解释
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
劳动法
第
38条
内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第
38条规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》也就是劳动法,
第三十八条规定
内容如下:用人单位应该让劳动者,每周至少有一天的时间可以去休息,如果用人单位没有保障劳动者每周休息少于一天的话,劳动者有权维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第
38条规定
答:
劳动法
第
38条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法
第
38条规定
内容是什么
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据查询律图网发表的《劳动法第38条规定有哪些》显示:
劳动法第三十八条规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是,当前的标准工时制工作时长,是...
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