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劳动法第44条第一项有补偿吗
劳动
合同过期没有续签吗怎么
补偿
?
答:
劳动合同过期没有续签的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资的补偿
。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同过期没有续签吗怎么补偿?1...
公司合同到期
有补偿吗
?
答:
公司合同到期
有补偿吗
这一问题是所有
劳动
者共同想知悉的,答案是肯定的;依照本
法第44条第1项
规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;只要不是出自劳动者意愿不想续签劳动合同的因素,用人单位都应该补偿相关的经济补偿金。 公司合同到期有补偿吗这一问题是所有劳动者共同想知悉的...
我与单位的
劳动
合同已到期,单位减低工资叫我续签合同,我不同意签单位就...
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,可以得到经济补偿
。【2】第44条第一项:劳动合同期满的。【3】按照《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法第四十四条
答:
劳动合同法第44条
的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:
1
、劳动...
劳动法第44条
规定
答:
法律主观:劳动法第44条内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,
用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动法第四十四条补偿
新规定
答:
二、补偿新规定的主要内容 根据
劳动法第四十四条补偿
新规定,劳动者在以下情况下有权获得经济补偿:
1
.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2.用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,解除劳动合同的;3.劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同,但劳动者要求续签的;4.用人单位被...
劳动法第四十四条补偿
新规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
解除
劳动
合同后,法定节假日上班怎么
补偿
?
答:
单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的,解除劳动者劳动合同时,支付不低于工资的300%的劳动报酬。3、根据《
劳动合同法
》第38条,第46条,第47条,因为单位没有及时支付法定假日工资,解除劳动合同时,应该给劳动者经济
补偿
。按劳动者的工龄,每满一年支付劳动者一个月的工资。
劳动法第44条第一项
规定的内容是什么
答:
《
劳动法
》
第44条第一项
规定的内容是加班工资的计算依据。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同有明确约定...
劳动法第44条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十四条
规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排...
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