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劳动法签订劳动合同法律规定
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法签订劳动合同
的
规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已
订立劳动合同
,劳动关系自...
劳动法
第十七条
规定
内容
答:
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即
签订劳动合同
的双方必须符合
法律规定
的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《
劳动法
》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。我国的法...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动合同法
对劳动者的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规规定
和劳动合同的约定提供...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同
的
法律规定
《
劳动合同法
》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
关于
劳动合同签订
的
规定
答:
法律
主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
什么是劳动合同,
劳动合同订立
原则是什么
答:
《
劳动合同法
)第3条
规定
:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家
法律
和政策的规定,合同的各项条款都不...
根据
劳动合同法的
有关
规定劳动
合同应当具备哪些条款
答:
这一规定是在
劳动法规定
的基础上增加了具体项目而形成的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同...
2022年
劳动合同法
新
规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新
规定
:1、由于用人单位的原因
订立
的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
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