劳动法第几条规定必须签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。
二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同通常适用于以下情况：完成单项工作任务的劳动合同、项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性需求而临时用工的劳动合同，以及其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四，在劳动合同履行过程中，劳动者权利的保护至关重要。这包括：
1. 保护劳动者的劳动报酬权。
2. 保护劳动者的休息休假权。
3. 保护劳动者的劳动安全卫生权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，规定了用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同的要求，并对未签订劳动合同的情况设定了法律责任。此外，该法律还规定了建立劳动关系后，若未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反这些规定的用人单位，应向劳动者支付双倍工资。