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劳动法自愿原则
劳动法
的基本
原则
有哪些
答:
平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系,双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时,用人单位也应当遵守
劳动法律
法规,保障劳动者的合法权益。二、
自愿原则
。
劳动法
的适用对象
答:
1、劳动关系中的劳动力所有者与劳动力使用者;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系,包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系。
劳动法
的基本原则:1、平等原则:劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等方面享有平等的法律地位;2、
自愿原则
:劳...
劳动合同法
的基本
原则
有哪些
答:
签订
劳动
合同 时,双方应遵守以下原则: 1、平等原则:平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、
自愿原则
:自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求...
劳动法
第17条规定内容是什么
答:
劳动法
第17条规定的内容是:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
劳动合同法劳动
合同的订立
答:
一、
劳动合同法劳动
合同的订立原则 我国《
劳动法
》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则: 1、平等
自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿...
劳动
争议处理的基本
原则
是什么?
视频时间 01:57
劳动法
规定加班是不是
自愿
的
答:
加班
原则
是
自愿
的。根据
劳动法
规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动
合同的订立需要遵循哪些
原则
?
视频时间 02:00
劳动法
第十七条规定内容
答:
1. 若
劳动
合同系通过欺诈、胁迫或利用对方处于困境等手段订立或变更,违背了劳动者的真实意愿,则该合同无效。劳动合同的订立和条款拟定应基于
自愿原则
和诚实信用原则。2. 如果用人单位在合同中免除其法定责任或排除劳动者权利,如规定“不支付经济补偿金”、“不承担生死病老责任”等不公平条款,则这些...
劳动法
的基本
原则
是什么
答:
劳动法的基本
原则
包括以下内容:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则。4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。
劳动法律
关系的特征:1、劳动法律关系...
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