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劳动法自愿原则
劳动法
有没有规定解雇补偿金最多12个月
答:
一般来说,由职工提出来的解除劳动合同称之为“辞职”,而将由用人单位提出来的解除劳动合同称之为“解除劳动合同”,当然,不同的方式对应的方式也是不同的。而由用人单位提出来的解除劳动合同,还需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动法
对快要退休的老同志有那些保护
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此
劳动合同法
加强了对老职工的保护,包括规定用人单位...
有谁懂日本
劳动法
啊/请帮帮忙!
答:
至七十年代,日本已形成了比较完整的
劳动法律
体系。 日本劳动法,根据日本劳动省出版物的划分方法,大致有以下几类: (1)劳资关系法。主要调整工会与雇主之间的集体劳资关系事宜,包括《工会法》、《劳资关系调整法》、《国有企业劳资关系法》等。 (2)劳动标准法。它主要规范个人劳动关系中劳动条件的最低标准,包括《...
变相降薪违反
劳动法
吗
答:
2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反
劳动法
的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的
原则
,不得违反法律、...
劳协二级更有利
原则
指什么
答:
劳动合同法
施行以后,在
劳动法
领域引入了私法“合同”自由的理念。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、诚实信用的
原则
。劳动合同法确定合同自由原则,必然意味着符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力,也就面临着“合意”将超越甚至取代劳动领域的各种非禁止性法律、法规以及规范性...
劳动合同违反
劳动法
有效吗
答:
劳动合同条约违反
劳动法
规定是没有效力的,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。1、...
行政诉讼法与
劳动法
两者的效力如何
答:
从而根据宪法的规定制定的一部程序性法律。其次,
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。劳动法的法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
《湘政办发[2012]18号》全文内容是什么?
答:
(二)1995年1月1日《中华人民共和国
劳动法
》实施之前,曾在我省城镇小集体企业、国有企业单位举办的五七工厂、家属工厂等用人单位工作满3年及以上;(三)未参加城镇企业职工基本养老保险。三、养老保险费缴纳 符合规定范围和条件人员,采取“定额缴费”的办法,并适当考虑参保时的年龄情况,纳入企业职工...
劳动
合同范本通用版【5篇】
答:
企业与被招用的工人签订 劳动合同 时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等
自愿
和协商一致的
原则
。下面是我为大家整理的劳动 合同范本 ,仅供参考,更多劳动合同范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看。 劳动合同范本通用版1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国
劳动法
》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商...
自愿
离职没有拍照还能申请
劳动
仲裁吗
答:
自愿
离职没有拍照,
原则
上可以申请劳动仲裁,但需要提供其他证据来证明离职受到了违法或不公正的待遇。在中国
劳动法
规定下,员工自愿离职是合法的行为,但是如果员工认为自己离职受到了违法或者不公正的待遇,可以向劳动仲裁部门提出申请。对于没有拍照的情况,如果要申请劳动仲裁,需要提供其他证据来证明离职受到...
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