00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法薪酬福利规定
找工作的
福利
待遇
答:
薪资
待遇有哪些方面1 一、基本月薪和提成就是劳动者的基本固定
工资
和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有
规定
绩效工资。《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按...
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
其中法定节假日总共有11天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、
劳动
节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假,年假的法律
规定
天数要根据职工工龄而定,即:职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工龄已满20年的,年...
劳动法薪资
发放
规定
答:
劳动法薪资
发放
规定
了工资发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
薪酬
包括
福利
吗相关的
规定
有哪些
答:
法律分析:
薪酬
包括
福利
,薪酬包括
工资
、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。
公司
薪酬福利
包括哪些?
答:
企业
薪酬福利
:基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律
规定
:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
对
工资薪酬
的
规定
答:
法律分析:
劳动合同法
关于
工资
的
规定
:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)
福利
费;(4)用人单位...
劳动法
中
规定
的员工
福利
有哪些
答:
劳动法
中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析国家
规定福利
待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
员工法定
福利
有哪些
答:
《
劳动法
》第七十条
规定
,国家发展 社会保险 事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观:《国家税务总局关于企业
工资
薪金及职工
福利
费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容: ...
福利
费属于职工
薪酬
吗
答:
福利
费属于职工
薪酬
。职工福利费是应付给职工的薪酬待遇,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关
规定
应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法规定薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资
计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我国劳动法工资的规定
人力资源常用劳动法
劳动法福利待遇的规定有哪些
中华人民共和国劳动法2008年
劳动法请事假怎么扣工资
劳动法薪资相关规定
单位领导跟你讲劳动法
人力资源保障局劳动法
有关工资的法规法条