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劳动法薪资相关规定
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
工资规定
怎么计算
答:
最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资...
劳动法规定薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时
,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华人...
劳动法薪资
发放
规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。 第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、职工薪酬包括哪些 1.职工工资、奖金、...
劳动法
对员工违反公司
规定
,
工资
扣除怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒...
劳动法
对
工资
条明细的
规定
答:
法律分析:《工资支付暂行
规定
》要求:用人单位必须书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
2023新《
劳动法
》产假
薪资规定
是怎样的?
答:
《
劳动法
》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。_一、《劳动法》产假
薪资规定
是怎样的? 《...
劳动合同法劳动
报酬必备条款
答:
劳动法
主要内容包括以下几个方面:1、劳动合同:
规定
了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了用人单位和劳动者的权利和义务;2、劳动报酬:规定了
工资
支付、加班工资、绩效工资等方面的内容,保障了劳动者的
薪资
权益;3、工作时间和休息休假:规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度,保障了...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
劳动法
日
工资
计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
劳动法规定
员工
薪资
不能少于多少
答:
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
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