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劳动法规定五险一金必须缴纳吗
公司
必须
给员工
交五险一金吗
答:
【法律分析】:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
劳动法规定五险一金必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动法
是入职
必须
买
五险一金吗
答:
劳动合同法规定入职交五险一金吗
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动法规定必须交五险一金吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动
合同
必须交五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
五险一金
企业
必须交吗
答:
综上所述,企业
必须
为员工
缴纳五险一金
,这是国家
规定
的义务。不缴纳五险一金属于违法行为,员工可以向
劳动
监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定:“...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于
五险一金
的规定,是指雇主
必须
为员工
缴纳
五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都
需要
按照规定的比例缴纳。五险一金是中国
劳动法规定
的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,
五险一金需要缴纳
有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法必须交五险一金吗
答:
一,新
劳动法
中只有“社保”的相关
规定
(就是
五险一金
),并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,
必须
给劳动者
缴纳
社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁 ;二,社会保险: 1,是指国家...
劳动法必须交五险一金吗
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,
需要
具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询
缴费
记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
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