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劳动法规定公司辞退员工补偿标准
劳动法公司辞退员工补偿标准
是什么?
答:
一、劳动法公司辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法辞退员工补偿标准
是怎样的
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,
根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资
。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。 一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
辞退员工补偿标准
依据是什么?
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
劳动法公司辞退员工补偿标准
是什么
答:
《劳动合同法》中规定公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定,...
辞退员工补偿标准
新
劳动法规定
是什么?
答:
辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在本单位工作年限来进行计算,
劳动者在本单位工作每满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资
。这里的本人工资应当是按照上一年度12个月的平均工资来进行计算的。一、辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是什么?辞退员工补偿标准新《劳动法》规定是根据劳动者在...
公司员工辞退补偿
金计算
标准
是什么?
答:
公司员工辞退补偿
金计算
标准
是:按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果涉及到强行
辞退员工
的,可以按照双倍支付。 一、公司员工辞退补偿金计算标准是什么?根据《
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
劳动法辞退员工
经济
补偿
金给的
标准
是怎么样的?
答:
一、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
主动
辞退员工规定的赔偿金
是多少?
答:
一、
公司
主动
辞退员工规定的赔偿金
是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条,
用人单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按...
劳动法
新
规定辞退员工补偿标准
答:
劳动法新规定的辞退员工补偿标准主要取决于员工在单位的工作年限。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金,具体标准如下:1.
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。例如,如果员工在单位工作了5年,那么他应该获得5个月工资的经济补偿。2.
六个月以上不满一年的,按一年计算
。这意味着,...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求...
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