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劳动法规定几个月转正
两年合同
几个月转正
合法
答:
两年合同几个月转正,
其实并没有法律规定具体的时间
。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六...
...正在实习,公司之前说了,三
个月转正
,可现在都已经六个月了,没有转 ...
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以公司未给你转正违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付加班费并且及...
试用期
几个月劳动法
如何
规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的
,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,
试用期不得超过六个月
;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动法规定转正几个月
答:
一、劳动法规定转正几个月
转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
劳动法
中,员工在单位上班满6
个月
会自动
转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动法
1-3
月转正
?什么意思
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律分析转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。求职者已经...
劳动法
哪一条
规定
试用期不能超过三
个月
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
国家
规定
试用期为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法
关于试用期的
规定
有哪些
答:
2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
新
劳动法
对试用期的
规定
答:
法律分析:(1)
劳动
合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
规定
。(2)试用期最长不得超过6
个月
。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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