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劳动法规定劳动者辞职
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于
员工辞职
的
规定
是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
民法典
劳动法
相关
规定辞职
答:
法律分析:一、职工
辞职
,要提前30日以书面形式通知用人单位:有关
规定
:“
劳动者
解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。法律依据:《中...
劳动法
对
辞职
的具体
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
员工辞职
的
规定
:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者...
劳动法规定员工辞职
有哪些步骤
答:
法律分析:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;出具解除劳动合同的证明;为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
新
劳动法辞职规定
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施,建立...
劳动法辞职规定
答:
劳动法辞职规定劳动法
关于辞职的规定是:
劳动者
应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内;或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【【法律依据】】《中华...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
劳动法规定离职
需要提前一个月吗
答:
《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条
规定
了
劳动者
可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为
员工
的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
劳动法辞职规定
答:
劳动辞职规定
为:可以和用人单位协商解除合同,提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,用人单位有违法的情形,
劳动者
可以随即解除劳动合同,无需提前通知,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职是指由国家权力机关依法选出的...
劳动法
关于
员工辞职
的
规定
是哪些
答:
劳动法
对于
员工辞职
的
规定辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同...
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