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辞职属于劳动法第几条
辞职属于劳动法第几条
答:
法律分析:员工主动离职属于劳动法第三十六条
。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
员工主动
离职属于劳动法第几条
?
答:
员工主动离职属于劳动法第三十六条
。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。 一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
劳动法37条
内容关于
辞职
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通知书是劳动者按照通知的格式,根据《劳动法》
第31条
或者《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种...
急
辞职
的
劳动法
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。《劳动法》第102条规定:“劳动者...
员工自己提出
辞职
,
劳动法
规定
是第几条
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
新
劳动法辞职
规定
答:
如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...
劳动法
提前30天提出
辞职是第几条
视频时间 00:00
劳动合同法第几条
提到
辞职
答:
劳动合同法第几条提到辞职
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法辞职
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
第31条规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复 函》中也指出...
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
关于
辞职
的相关法律依据:《
劳动合同法
》37、38、46、47、50条!一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
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