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劳动法规定工资发放时间
每月
工资发放时间
的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资
至少每月支付一次,可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.b...
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
法律分析:1、
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付3、
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按
周、日、小时支付
工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
工资发放时间
法律
规定
是什么
答:
法律分析:
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
周、日、小时支付
工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
发
工资时间规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间
。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
浙江省
工资发放时间规定
答:
浙江省工资发放时间一般是每月10号到15号左右。国家
规定工资发放时间
是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省
劳动工资
支付条例》,其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬,...
劳动法工资发放时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,
即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法规定工资发放时间
答:
《劳动合同法》工资支付
时间
是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《
劳动法
》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
周、日、小时支付
工资。2、...
发放工资时间规定
答:
同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、
时间
等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《
劳动法
》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确
规定
。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中,企业应该根据自身经营状况和财务...
国家
规定工资发放时间
是什么
答:
法律分析:国家没有
规定
每月
工资发放
的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
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