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劳动法规定欠薪几个月可以离职
公司两
个月
没发工资,是不是
可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
拖欠工资
多久
可以
直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
欠薪几个月可以
强行
离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,
员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人
,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
拖欠
几个月
工资
可以
立即
离职
答:
用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,
无论拖欠几个月,劳动者都可以直接离职不需要通知用人单位
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
拖欠工资
多久算被迫
离职
答:
拖欠工资
违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的
规定
,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《
劳动合同法
》第三十八条“用人单位有下列...
公司
拖欠工资
半年多 没钱给 是不是
可以
立马走人?
答:
根据《
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故
拖欠工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果公司没有正当理由拖欠工资半年多,那么就构成了违法行为,应当承担相应的法律责任。2....
拖欠工资
多久算被迫
离职
答:
拖欠三十天之后
可以离职
。因为根据
劳动法
的
规定
,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位
拖欠工资
,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
公司
拖欠工资
和社保
可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以,前提是劳动者以用人单位拖欠1
个月
工资为由,不能马上
离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《
劳动合同法
》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《
劳动法
》及《工资支付暂行
规定
》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
我所在公司已
拖欠工资
3
个月
,我不想干了。能马上
离职
吗?
答:
可以离职
并主张经济赔偿.以下是
劳动法
相关条款:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司三
个月
不发工资,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
单位
拖欠工资
主动
离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有...
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