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劳动法规定离职必须提前一个月吗
劳动法
有没有
规定离职需要提前一个月
答:
法律分析:劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的
,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法离职要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
劳动法
有
规定劳动
者
提前一个月辞职吗
答:
法律分析:是的,劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法离职必须
要
一个月吗
答:
法律分析:
首先根据劳动法,员工提前一个月提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式辞职,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
公司要求
提前一个月
提
离职
符合
劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法规定离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定离职需要提前一个月吗
1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
法律有
规定辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:员工
离职
不是
必须提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除...
离职必须要提前一个月吗
答:
公司
规定
职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法
明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法离职必须
要
一个月吗
答:
法律分析:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《
劳动法
》劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职需要提前一个月
书面申请吗
答:
法律分析:
辞职
一般
需要提前一个月
提出,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
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