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劳动法规定离职必须提前一个月吗
辞职需要提前一个月吗
答:
员工
离职
不是
必须提前一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
离职必须
要
一个月
才能走吗
答:
劳动法规定要提前一个月
书面通知公司领导,并且在书面通知上要写
离职
报告。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳动法离职必须
要
一个月吗
答:
劳动法离职必须
要一个月,因为按照
规定
,
需要提前
三十天告知:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有
提前一个月
辞职就走的程序如下:1、制作书面解除...
劳动法规定离职需要提前一个月吗
视频时间 01:23
正式
员工辞职一定要提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
不
提前一个月
可以吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常
需要提前
三十天通知单位。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知...
辞职需要提前
30天吗?
答:
劳动法规定
,正式员工
离职需要提前一个月
向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
工作不满
一个月辞职需要提前
几天
答:
因此劳动者如果想要
辞职
的话,也不
需要提前
3日或者30日。而即使在辞职的情况下,也是可以向单位主张双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职提前一个月一定要一个月吗
答:
职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法
明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。
劳动法
的合理
规定
一,
员工辞职
只
需要提前
30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
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