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劳动法规定离职扣除培训费
员工
离职扣除培训费
合法吗
答:
员工离职扣除培训费合法
。虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所说的培训是指专项培训,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中...
劳动法
关于
培训费离职
赔偿
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
离职
补偿的
规定
:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
...公司签订了培训协议,服务期未满,
辞职
时公司在工资里
扣除培训费
...
答:
根据
劳动合同法
,劳动者接受用人单位的专项培训,并约定了服务期,劳动者在服务期
辞职
的,要支付违约金我,但以培训的费用为限。因此,与公司签订了培训协议,要看是否为专项培训,如果是专项的并约定服务期,单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的,但应当按比例
扣除
。用人单位为劳动者提供专项
培训费
...
签过培训协议说不足期限
离职
要
扣培训费
,请问合理吗?求助法律人士_百度...
答:
你好,因为公司承担了你
培训
的费用(无论你有没有全程参加,公司都为你支付了这笔费用),你和公司签订了协议,协议期未满1年由于个人原因申请
离职
,,如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同约定从你工资中
扣除
1000元是合理的。如果你们...
劳动法
关于
培训费离职
赔偿
规定
答:
法律分析:用人单位为
劳动
者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
离职
了,公司要
扣培训费
,连差旅费都要扣,这样合法吗?
答:
离职
了,公司要
扣培训费
,连差旅费都要扣,这样是不合法的。
劳动
者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的...
在公司工作两年半,想
离职
,但公司要
扣除培训费
500元,申请投诉成立吗...
答:
扣你
培训费
违法,属于无故克扣工资,可以
劳动
监察投诉。
员工辞职
,
培训费
需要
扣除
吗?
答:
员工辞职
,
培训费
不应该从员工的工资里
扣除
,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
公司出钱培训,员工
离职
时要
扣培训费
吗?
答:
根据法律
规定
,你这个属于是服务期,就是说用人单位为
劳动
者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。你就属于这种情况,单位和你签订了培训协议,规定你培训后需要在单位服务2年,如果你违反了这个约定,那就必须支付...
现在还有单位
离职扣
3000元
培训费
吗*
劳动法
允
答:
如果单位没有提供专项
培训费用
为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前
离职
不需要支付违约金或者培训费,单位收取培训费是违法的。可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。注意:《
劳动合同法
》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出...
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