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劳动法试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人...
试用期没工资合法吗
答:
试用期没工资不合法
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定,并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者...
公司
试用期不发工资合法吗
答:
公司试用期不发工资不合法
。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次...
实习
期不给工资
答:
法律分析:违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资
。规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
两天
不给工资
怎么办
答:
试用期
两天
不给工资
是违反
劳动法
规定的行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助等方式来维护自己的
合法
权益。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,避免在劳动过程中受到不公正的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法
有没有规定
试用期没
有
工资
答:
综上所述,
试用期没
有工资是不
合法
的,劳动者
提供劳动
,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于
违法
行为。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班
提供劳动
,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
试岗期七天
没
有
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。试岗期即
试用期
,根据
劳动合同法
规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
公司规定
试用期不
满一月
不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不
满一月
不给工资
是不
合法
的,
劳动
者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
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