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劳动法请假超过多少天算自动离职
劳动法
规定
请假多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常情况下,
如果员工连续请假超过十五天,公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职
。关于离职的具体规定,法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定,根据劳动仲裁和诉讼实践,如果能够证明员工旷工,且旷工时间达到
一周以上
,公司可以以严重违纪为...
事假超过多少天算自动离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案
,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
请假超过多少天算自动离职
答:
请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期,延迟的话,
一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
请假多久算自动离职
答:
一、请假多久算自动离职
请假规定超过3天
,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没
请假
手续有病没上班
算自动离职
吗
答:
通常员工连续请假超过十五天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后
三天
,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
...如果
超过
30天,公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的规定吗?
答:
因此,如果“一年不能
超过
30
天事假
,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动法
怎样规定
请假
的?
答:
劳动法
对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可
超过
十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
请假
十五天就
算自动离职
需要赔偿吗?
答:
这个应该是不合法的,首先
请假
15天,我不是无辜旷工,而是请假家里有事,所以说这个应该
自动离职
,这个应该赔偿你的,因为家中确实是有事,而不是我不上班造成的,这个应该可以申请
劳动
仲裁
劳动法
连续
请假多少天算离职
答:
劳动法
规定
请假几天算自动离职
吗 请假制度规定
超过
3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职: 原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
最新的
劳动法
,不上班
多少天算自动离职
,我觉得不能
超过
一个月,如果超过了的话,肯定算自动离职的
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