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劳动法请病假工资怎么算扣除
病假工资怎么扣除
计算
公式
答:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业...
员工
请病假
和事假
怎么
扣
工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
请一天
病假工资怎么算
?
答:
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资
,对于只请一天病假的情形,一般单位都是胡批准的,由于职员的请假,有可能会加重其他职员的工作,故此是一定会扣除其薪资,以发放给其他的职员。但是单位也不可以随意的扣除其薪资。 一、请一天病假工资怎么算 ?职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资,职工...
劳动法病假工资怎么算
答:
病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
员工
病假工资如何计算
?
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。根据我国的劳动法的有关规定,在劳动者请病假的时候,有的情况下也是需要支付给劳动者一定的劳动报酬的,一般是支付劳动者基本工资的一部分作为支付给劳动者请病假期间的工资。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于...
请病假
一个月
工资怎么算
?
答:
(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
请假
工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
劳动法请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
1.事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
对于事假
病假怎么
扣
工资
?
答:
日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。综合上面所说的,对于劳动者请事假还有
病假
的话,那么一般都是会
扣除
相应的工资,但对于这两者的计算,就会结合实际的情况来进行办理,对于事假一般会完全扣除,而对于病假会按不同的比例来进行扣除,所以,在处理的时候就要按
劳动法
的条款来进行处理。
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