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劳动法请病假的规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法规定的病假
是怎么规定的
答:
劳动法病假的规定是职工请长病假时,仍与原单位保持劳动关系,单位便应与其签订劳动合同
;在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担,且可以低于最低工资标准,但不得低于标准的80%。一、劳动法病假是怎样规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
劳动法病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
关于
病假的规定
是什么?
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下:
1.企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
员工
病假规定
答:
劳动法
员工
病假规定
是指劳动者因病需要休息时,用人单位应当遵守的相关法律规定。这些规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在生病时得到充分的休息和治疗,同时规范用人单位的管理行为。一、
病假的
申请与审批 劳动者因病需要休息时,应及时向用人单位提出病假申请。申请时,劳动者需提供医院出具的病假证明,...
病假可以请多久
劳动法病假
天数
规定
答:
1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在...
劳动合同法请病假
制度
规定
是
什么
?
答:
劳动合同法请病假制度规定是:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的...
劳动法
关于职工
病假的规定
有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
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