00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于病假的最新规定
劳动法
2024
新规定病假
工资是怎么规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%
。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定:1、
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
新劳动法病假
时间
规定
是怎样的?
答:
劳动法病假工资规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间
,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
2024
劳动法新规定病假
工资标准是多少?
答:
劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上
,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗期...
劳动法病假
天数
规定
答:
3. 病假的申请期限最长可以达到两年,即24个月
。4.
如果职工因病假超过24个月
,企业可以与其解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付相应的经济补偿金。根据劳动法规定,职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限:- 实际工作年限不足十年...
劳动法关于病假的规定
是什么?
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法病假的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,职工在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。在此情况下,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
,但不得低于最低工资标准的80%。2. 在职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内,除非劳动法规定的情形,用人单位在劳动合同期限...
劳动法关于
职工
病假的规定
有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
劳动法
中
关于
员工
病假
天数
规定
的内容是什么?
答:
劳动法
中
关于
员工
病假
天数
规定
的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算,但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
劳动法
是怎么
规定病假的
?
答:
劳动法对于病假的规定
主要依据劳动者的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,病假时长从三个月到二十四个月不等。具体计算方法如下:1. 对于实际工作年限在十年以下的职工,根据在本单位的工作年限,医疗期为:- 在本单位工作年限在五年以下的,病假为3个月;- 五年以上的,病假...
劳动法关于病假的规定
答:
《
劳动法
》中
对于病假的规定
详尽明确,旨在保障职工在因病或非因工负伤期间的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:员工的实际工作年限和在单位的工龄决定其病假期限:工作年限在10年以下的,分别对应3个月至6个月的医疗期。具体如下:实际工作年限5年以下:3个月 5年以上10年以下:6...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于长期请病假的最新规定
劳动法对于病假的规定
新员工病假劳动法规定
深圳市病假工资支付条例
全新病假有劳动法规定吗
劳动法第59条病假工资规定
劳动法关于病假的规定2023
2024年病假规定最新文件
劳动法特殊疾病病假规定