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劳动法调整范围的社会关系
劳动法调整的
与
劳动关系
有密切联系
的社会关系
是
答:
1. 劳动行政关系:这是指劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的管理与被管理关系
,包括劳动保障监察、劳动争议仲裁等。2. 劳动服务关系:这类关系涉及劳动就业服务、职业培训、社会保险服务等,旨在促进劳动者的就业能力和生活质量。3. 处理劳动争议关系:劳动法规定了劳动争议的解决机制,包括调解、仲裁和...
劳动法调整
哪些
社会关系
答:
”,可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括:
①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系;②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系
。⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括:①管理劳动力方面的关系;②社会保险...
与
劳动法关系
密切联系
的社会关系
是指哪些社会关系
答:
与劳动关系有密切联系的其他关系主要包括:
1、管理劳动力方面的关系;2、社会保险方面的关系;3、处理劳动争议所发生的某些关系
;4、工会组织与单位行政之间的关系;5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。劳动法的调整对象是:1、劳动关系,作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有...
下列
社会关系
中,属于
劳动法调整的劳动关系
有( )。
答:
劳动法调整的劳动关系
是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系
。B项:信贷关系不在调整之列。
下列
社会关系
中,属于
劳动法调整的
是( )。
答:
A项错误,某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》
调整
。B项错误,某公司与股东就股利问题而发生
的关系
属于《公司法》调整。C项错误,自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系属于《合同法》调整。D项正确,某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系属于《
劳动法
》调整。故正确答案为D。
简述
劳动法调整的
“其他
社会关系
”的特征、内容及性质。
答:
(2)内容:①劳动力资源开发和配置的社会关系;②工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系;③劳动安全卫生管理和服务的社会关系;④社会保险及其管理的社会关系;⑤集体谈判和协商的社会关系;⑥劳动争议调解和仲裁的社会关系;⑦监督用人单位遵守
劳动法的社会关系
。(3)性质:包括下述几种主要类型:①劳动...
下列
社会关系
中,属于
劳动法调整的劳动关系
是( )。
答:
【答案】:D
劳动法律关系
是指劳动法律规范在
调整劳动关系
过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
简述《
劳动法
》的
调整
对象。
答:
【答案】:
劳动法调整劳动关系
和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系,即人们在从事劳动过程中发生
的社会关系
。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
劳动法调整的
与
劳动关系
有密切联系
的社会关系
是
答:
劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是:
劳动行政关系、劳动服务关系
、处理劳动争议关系。劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会...
下列
社会关系
中,属于我国
劳动法调整的劳动关系的
是( )。
答:
【答案】:B 答案B 劳动合同的概念。选项A、C是属于合同
关系
,受合同法调整;选项D是保险关系应受保险法调整。选项B由
劳动法调整
。
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