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劳动法赔偿金计算方法
工伤
劳动法
是怎样
赔偿
的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认。5. 停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。护理费
标准
参看《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。6.一次性伤残补助金八级伤残,一次性...
长病假后被解除
劳动
合同,
赔偿金
怎么
计算
答:
因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 3、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 《
劳动合同法
》规定用人单位需支付
经济补偿
的情形有很多种,但适用代通知
金方式
解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用...
劳动法
规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
劳动
合同的
经济补偿金计算
是怎么样的?
答:
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。
计算经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 签订劳动合同 的,不影响工作年限的计算。如果劳动...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动法
安置
补偿标准
是什么《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
企业辞退员工
补偿金怎么算
答:
答:根据《
劳动合同法
》规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
劳动法
2023年新规定试用期辞退
补偿标准
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
失业
补偿金
如何
计算
答:
失业补偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同,且符合
劳动法
规定的用人单位需支付劳动者的
经济补偿金
,即失业补偿金。用人单位要支付劳动者经济补偿金具体要支付多少费用,补偿金又是
怎么算
取出来的呢?根据我国
劳动合同法
的明确规定,失业补偿金的算取
方法
主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳...
年假
补偿金
的
计算方法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。 裁员年假如何
补偿
裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、...
年假
补偿金
的
计算方法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。裁员年假如何
补偿
裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资...
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