年假补偿金的计算方法

Question

年假补偿金的计算方法

Answer 1

年假补偿金的计算方法：每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。年假是带薪年休假，是指法律规定的企业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工连续工作1年以上的，每年享有的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工享受的年假天数与其工作累计年限相关，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。其中国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。年假补休或补偿方式：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
裁员年假如何补偿
裁员年假补偿：
1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
2、工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入实际上另行支付的是200%工资；
3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资不含加班费除以月计薪天数2
1.75天进行折算。